募集要項（洗車スタッフ）
| 雇用形態 | アルバイト |
|---|---|
| 就業形態 | パートタイム |
| 募集職種・仕事の内容 | 自動車の洗車 自動車の洗車及び室内外の清掃 ドレスアップ補助 ボディコーティング、カーナビ取り付け等の補助作業 環境整備 工場内清掃業務、整備機器保守補助 等 |
| 勤務地 | 株式会社 GOTO 東京都武蔵野市境5-27-12 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 | 時給1013～1200円 ※資格・経験等を考慮します。 |
| 昇給 | あり |
| 通勤手当 | 別途一部支給 ※当社規定あり |
| 就業時間 | 9:00〜19：00 の間で3時間以上 週3日でもOK 曜日時間相談に応じます |
| 休憩時間 | 随時 |
| 年齢・性別 | 不問 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 |
| 必要な経験等 | 洗車業務経験者優遇しますが経験がなくても大丈夫です |
| 加入保険 | 雇用 労災 |
| 定年 | 60歳 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 選考方法 | 面接 書類選考 その他（書類選考の目安：6日） |
| 選考結果通知 | 郵送・電話 |
| 応募書類等 | 履歴書（写真添付） |
| 選考日時 | 随時 |
| 備考 |
募集要項（Webサイト管理・アシスタント）
| 雇用形態 | パート |
|---|---|
| 就業形態 | パートタイム |
| 募集職種・仕事の内容 | Webサイト制作補助、SNS管理・更新、入力更新、メール返信、ニューズレター制作、名簿管理、DM作成・発送、資料作成、POP制作 |
| 勤務地 | 株式会社 GOTO 東京都武蔵野市境5-27-12 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 | 時給1200～2000円 ※資格・経験等を考慮します。 |
| 昇給 | あり |
| 通勤手当 | 別途一部支給 ※当社規定あり |
| 就業時間 | 9:00〜19：00 の間で3時間以上 週3日でもOK 曜日時間相談に応じます |
| 休憩時間 | 随時 |
| 年齢・性別 | 不問 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 |
| 必要な経験等 | Word・Excel・PhotoShop初級程度／WordPressの使用経験 |
| 加入保険 | 雇用 労災 |
| 定年 | 60歳 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 選考方法 | 面接 書類選考 その他（書類選考の目安：6日） |
| 選考結果通知 | 郵送・電話 |
| 応募書類等 | 履歴書（写真添付） |
| 選考日時 | 随時 |
| 備考 | テレワーク可能 ＊条件等は応相談 |
会社見学体験随時受付中
いつでも都合の良い日に見学体験を受け付けます。
交通費（限度3,000円）と時間給をお支払いいたします。
後藤自動車がどんな会社かを肌で感じるチャンスご希望の方はいつでもお問い合わせください。
応募、会社見学は
電話0422-51-7476 又は goto@gotopia.co.jpメールからいますぐどうぞ。
スタッフインタビュー
新人さんからベテラン社員まで
スタッフの皆さんにいろいろ質問してみました一番嬉しかった体験は？
後藤自動車のココが好き？
仕事のやりがいは？
最近驚いたことは？
キャリアビジョンは？
店長の考えるこれからの後藤自動車は？
後藤自動車はこんな会社です
どんな車を扱っていて、どんなスタッフが働いていて、社長はどんな考えをもっているか？ 仕事がどんなものか？何が期待できて、何が期待できないか？どんなメリットやデメリットがあるのか？ そんな疑問にお答えします。
「匠」の整備技術の習得
弊社は「車検のコバック」としてワンデー車検を中心とした車検整備事業と、ドイツ車を中心とした欧州車の専門整備を両輪として事業を行なっています。それぞれに違った知見も技術も必要となりますが、そのそれぞれを習得することができ、その実戦の機会も日々たくさんありますので、メカニックとしてのレベルアップが早期に図れます。
自由な提案や発想を積極採用
弊社は創業60年を超える地域でも屈指の歴史を誇る自動車整備工場ですが、常に進取の精神を持ち、積極果敢に新事業・新分野への取り組みを行なって来ました。日々の業務についても、改善できるアイデアがあればすぐに試し、実行しながらさらなる改善を図るという仕組みが社内全体に浸透しています。失敗はつきものですが、それを咎めるような雰囲気はありません。その失敗を糧に、前向きに仕事に対して、そしてお客様に対して対応していく姿勢を評価していきます。
弊社は創業60年を超える地域でも屈指の歴史を誇る自動車整備工場ですが、常に進取の精神を持ち、積極果敢に新事業・新分野への取り組みを行なって来ました。日々の業務についても、改善できるアイデアがあればすぐに試し、実行しながらさらなる改善を図るという仕組みが社内全体に浸透しています。失敗はつきものですが、それを咎めるような雰囲気はありません。その失敗を糧に、前向きに仕事に対して、そしてお客様に対して対応していく姿勢を評価していきます。
リクルート動画 輸入車に強い車検のコバック
歓迎会画像
新人スタッフ歓迎会の映像です
インターンシップを終えて
25日間のインターンシップを終えて店長との対談です
新聞・雑誌掲載
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2019年8月27日 日刊自動車新聞に掲載されました。 掲載内容についてはこちら |
安定した環境
私たちの仕事は接客業。お客様に高いご満足をいただくためには、まずスタッフが安心して、自分たちの仕事に誇りを持って取り組んでもらうことが第一だと考えています。そのためにも、スタッフの働きやすさにこだわり、この業界では珍しい「週休二日制」（この数年のうちに週休三日制への移行を検討中）、残業ゼロなどの労働環境改善とスタッフ間のコミュニケーション活性化を常に考えています